近年来，赣州经开区坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断推进人民调解员队伍专职化、专业化、规范化建设，有效发挥人民调解维护社会稳定“第一道防线”作用。

　　专职调解员全覆盖

　　为充分发挥本土人员人熟、地熟、情况熟的天然优势，该区着重从当地群众中选聘有威望、有经验、有方法，知晓常用法律、懂得农村政策，为人公道正派、热心公益事业的老干部、老党员、“法律明白人”等为专职人民调解员。目前，全区共选聘专职人民调解员83名，其中乡镇专职调解员12名、村居专职调解员71名，实现乡村两级专职调解员全覆盖。

　　与此同时，强化业务培训。实行专职人民调解员每月培训制度，按照缺什么补什么的原则，每月邀请调解能手、律师、心理专家等专业人员进行授课，不断丰富拓展专职人民调解员业务知识，并定期组织开展经验交流，分享调解成功案例和心得体会，总结提高调解技能，将每名专职人民调解员打造成为纠纷化解的“好能手”。

　　以奖代补提升积极性

　　赣州经开区还将专职人民调解员工作经费纳入财政预算，按月分别给予乡、村两级专职人民调解员每人一定的工作补贴，并实行“以奖代补”机制，对调解成功的矛盾纠纷，依照规定给予相应的补助，有效提升了专职人民调解员的积极性和主动性。

　　为了切实发挥调解员的作用，该区每月对专职人民调解员进行绩效考核，实行乡村两级联合考核，重点从日常履职、服从管理、调解纠纷、乡村评议等方面进行考核，考核分优秀、良好、合格、不合格四个等次，考核结果作为评先评优和续聘的重要依据。对考核结果为优秀的专职人民调解员，在每年评先评优中予以倾斜，增强专职人民调解员荣誉感、归属感和责任感。

　　黄明 记者方维芳